企业支持UCAS式的体系，以扩大学徒机会
英国领先的技能组织以及巴克莱(Barclays)、途易(TUI)和麦当劳(McDonald ' s)等企业的资深人士表示，需要一种“ucas式的运营”来加强青少年获得学徒机会的机会。
《让学徒制发挥作用》是由城市和行业协会集团及其行业技能委员会(ISB)发布的一份新报告，该报告为政治家、企业、雇主团体和教育部门提出了关键行动，以确保学徒制像获得高等教育一样容易获得和受欢迎。
由于政府承诺在2020年之前对大公司征收学徒税，并创造300万个学徒岗位，该报告考虑了是否需要进一步改革，如何实施最近的变化，以及如何将质量置于在职培训的核心。
这份报告是由城市与行会集团的行业技能委员会编写的，该委员会的成员包括来自微软、Xtrac和Nationwide的资深人士。ISB的成员来自小型和大型雇主，涵盖许多不同的部门，以及代表机构，如GTA英格兰和就业和学习提供者协会(ALEP)。它提出了一项涵盖四个不同领域的25点行动计划;把质量放在学徒制的核心位置;雇主承诺(包括公共部门);访问;和领导能力。
ISB主席兼途易集团职业学习发展部经理安迪·史密斯说:“许多接受全日制教育的年轻人认为学徒是他们的正确途径，但如果他们不能在合适的时间内获得机会，这就没有任何意义。”与ISB的其他成员一起，我热衷于建立一个伟大的学徒制度，以帮助提高英国的生产力和个人成功。如果我们在这份报告中概述的障碍，比如招聘过程，得到解决，我相信学徒制可以成为一条可持续的、普遍受人尊敬的职业成功之路，服务于企业和年轻人的需求。”
报告强调缺乏统一的学徒招聘方法，并警告说，16-18岁的申请人发现，获得学徒资格比进入六年级或大学要困难得多。与此同时，雇主们也在努力填补空缺。
目前，并不是所有的学徒都以空缺的形式出现，而那些空缺的职位是全年发布的，而不是像UCAS要求的那样在一个固定的申请期内发布。作者呼吁建立一种制度，使学徒招聘与学校日程更好地联系起来，并激励雇主在7月至10月期间提供所有学徒机会，使更多的年轻人能够看到并申请这些机会。这些机会将在今年晚些时候转化为职位空缺，以适应雇主的个人招聘策略——创建一个对企业和年轻人都适用的系统。
报告指出，“社会实际上误导了年轻人”，让他们认为高等教育是通往所有职业的最佳途径，并就增加学徒机会提出了一些建议。这些措施包括确保职业咨询明确说明大学毕业生与非大学毕业生就业以及特定学位课程的含义，并确保政府将职业纳入学徒制的最终结果。它还敦促大学帮助年轻人在完成职业课程后直接进入以雇主为基础的培训，城市与行业协会集团承诺确保其职业课程的设计有助于他们进入学徒阶段。
该报告还呼吁建立一个雇主领导的学徒管理机构，独立于政府运作。作者指出，该小组应该监督政策决定，包括拟议的学徒税的支出。
城市与行业协会常务董事Kirstie Donnelly MBE在评论该报告时说:“该报告对如何设计学徒制以最适合学徒和企业的讨论做出了重要贡献。”至关重要的是，这些行动计划是由那些最了解该体系如何运作的人——雇主自己——制定的。今年早些时候，我参加了跨党派学徒委员会，关注ucas式的运作是该会议的成果之一。很明显，现在是做出改变的时候了，我欢迎ISB成员对学徒制的承诺，我非常感谢他们为确保未来的供应是可持续的所做的贡献。”
其他主要发现和建议包括:
- 英国商业、创新和技能部(Department for Business, Innovation and Skills)应该坚持对每种职业实行单一学徒制的政策
- 雇主团体和提供者应提供和促进培训和学习方法的不同组合，以增加雇主的选择，并允许雇主承担或多或少的培训和学习。
- 所有学徒在完成学业后都应该继续接受培训和发展
- 成功率应根据期末评估的成绩来计算，并与评估条目进行比较，对早退者进行单独监测。
- 学徒制应作为进入公共部门工作的一种正常途径得到充分整合。
- 学徒税应该以虚拟账户(类似于银行账户)为基础，而且应该让更多的雇主更容易选择直接资助。
微软英国学徒项目负责人多米尼克·吉尔补充说:“毫无疑问，如果英国企业想要确保未来的熟练员工，我们需要在确保系统运作方面发挥我们的作用。”学徒制是这方面的核心，因此我们解决招聘和质量方面的障碍至关重要。现在是时候让获得高质量学徒资格变得像获得高等教育课程资格一样简单了。”
要查看报告，请点击这里industry-skills-board
